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SAS蝉联“中国杰出雇主”称号,“以人为本”引领企业多元化发展

  近日,杰出雇主调研机构向全球正式宣布:备受瞩目的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓!SAS中国在众多参选雇主中脱颖而出,再次荣膺了“中国杰出雇主”认证。值得骄傲的是,这也是SAS中国连续十六年问鼎该项殊荣。

  

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  “中国杰出雇主2023”项目由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)进行评选发布,每年杰出雇主调研机构都会通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。“中国杰出雇主2023”问卷涉及了人力资源六大领域涵盖二十个话题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

  杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示:“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面,我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下,中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心,积极打造更好的职场环境,成绩有目共睹。我们很自豪地宣布,始终坚持以人为本的领袖企业为中国杰出雇主2023!”

  以人为本,再写新篇

  自1999年SAS开始进入中国市场以来,SAS中国凭借卓越的解决方案和全球市场丰富的实践经验,实现了企业的高速增长,同时也成为了SAS全球增长最快速的区域之一。而企业高速发展的背后,正是SAS中国对创新的执着追求。

  2005年,SAS在北京设立了研发中心和用户支持中心。经过多年来的飞速发展,作为全球七大研发中心之一的中国研发中心,已经成长为可以承接各项软件工程项目的全功能研发机构。如今的中国研发中心,不仅立足中国,参与了众多最新本土化软件产品的研发中,还面向全球,为诸多客户服务,在SAS全球研发工作里也同样扮演着十分重要的角色。

  SAS深知人才对于企业创新发展的重要性。因此,SAS一向重视员工的福利和职业发展,致力于为员工打造一个相互尊重,平等开放和包容的职场环境,以提升员工幸福感,激发员工的创新热情。

  SAS中国研发中心总经理刘政在采访中谈到:“十六年来,SAS每年都能赢得杰出雇主调研机构认可,这证明我们的人才策略是行之有效的,此次上榜更是对SAS过去一年卓越的人力资源策略和实践的充分肯定。未来,SAS将继续坚持以人为本,通过多种渠道帮助员工提升自我价值,实现企业与员工的双赢。”

  SAS中国研发中心的人力资源总监王峰表示:“2022年是极不平常的一年,疫情起起伏伏,令员工们感到焦虑,安全感缺失。公司管理团队对员工高度关心,以员工健康为中心,依据疫情发展及时调整各种措施,最大程度地保护了员工的安全,使员工们安心工作,同时也保证了研发中心的业务得以正常运行。SAS中国研发中心连续十六年获得“中国杰出雇主”的殊荣,既是对我们工作的认可,也是我们继续进步的动力。2023年,我们将携手员工,为SAS共创辉煌!”

  创新至上,永葆好奇

  “创新”与“好奇心”是SAS企业的“精神内核”,更是不断推动SAS勇往直前的力量之源。我们正身处于数字化、智能化技术变革的时代路口,面对复杂的市场需求,SAS能够不断创新,通过先进成熟的技术和行业解决方案,助力客户构筑“知的力量”(The Power to Know),帮助他们用更值得信赖的数据做出更佳决策。

  另外,面对疫情考验SAS也没有放缓创新脚步,每年SAS平均将营收的25%投入研发在数据科学及解决方案领域,实现了包含云原生SAS Viya软件以及与Microsoft的战略合作等诸多突破。数年来的创新耕耘,让SAS有能力在波涛汹涌的市场环境中助力客户蓬勃发展。与此同时,SAS中国也实现了连续多年保持业绩高速增长,成为了全球增长最快的区域之一。

  此外,SAS还致力于支持培养下一代创新者,向未来数据分析专家传授数据知识,让他们学习如何使用数据来更好地了解全球问题,并为美好的明天携手努力。其中,在2022年SAS不仅举办了高校数据分析大赛,还成功在8月举办了首届“好奇杯”大赛,为培养、激励下一代分析专家的数据探索、分析和学习能力提供专业平台。

  关于杰出雇主调研机构

  杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目,企业的现行人才实践被全面评估,获得认证,意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件,是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业,这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。(中国认证企业了139家企业,亚太地区认证了327家企业)

  • 作者:佚名
  • 编辑:杨磊

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