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股权激励计划是招揽人才的重要手段

  记者了解到,最新披露的一起股权激励计划来自华泰保兴基金管理有限公司,该公司成立于2016年7月,其在2017年12月27日披露,公司股东拟同比例增资,将公司的注册资本由1.2亿元增至1.8亿元。随着这份增资公告发布,华泰保兴股权激励格局也展现了出来。

  半个月之前,老牌公募基金公司银华才披露股东出资比例变更公告,宣布公司注册资本从2亿元增至2.222亿元,新增3家有限合伙企业合计持股9.99%,以实现银华员工持股计划。根据该计划,银华基金从投研到市场,从基金经理到中后台员工共有149名员工参与。

  事实上,自2014年4月首单公募基金股权激励方案花落中欧基金之后,迄今已经有近20家基金公司实施股权激励计划,包括天弘、前海开源、汇添富、长信、九泰、永赢、创金合信、鹏扬等等。

  其中,次新公司无疑占据多数,对于一些新基金公司而言,股权激励计划似乎已成为标配。

  例如在新成立的基金公司中,除前述华泰保兴之外,去年6月获批的博道基金股东名单中就有4个持股平台,而去年3月获批的凯石基金股东名单中,亦有凯石基金的核心管理层个人持股。

  华南一位资深公募人士在1月4日接受记者采访时指出,对于新基金公司而言,股权激励计划是招揽人才的重要手段,尤其当前公募行业竞争环境已经如此激烈,新公司想要迅速组建团队,必然要提供足够有吸引力的筹码。许多曾经知名的公募大佬之所以从原公司退出,选择另起炉灶,也在于对更高激励机制的追求。

  上述人士进一步表示,新基金公司背景干净,没有太多利益的纠葛,在实施股权激励方面天然具有便利性,因此越来越多新公司在成立之初即确立股权激励计划。未来成立的新基金公司,应该也会倾向于这种选择。

  • 作者:佚名
  • 编辑:小龙

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