2025年2月28日，红星新闻报道了一起劳动争议案件。四川成都一名男子在下班途中遭遇车祸，导致骨折并被诊断为工伤。然而，公司却以“双方已无任何劳资纠纷”为由，拒绝支付工伤赔偿，并在男子未领取离职证明的情况下将其辞退。男子拒绝签署离职证明，并向当地劳动保障部门申请认定工伤。然而，由于公司同事作证称其未打卡，男子无法证明自己处于上班状态，导致工伤认定受阻。

　　为了证明自己的工作状态，男子提供了园区早中晚餐的消费截图，但劳动保障部门仅能确认其在园区消费，无法确证其是否一直在上班。最终，男子凭借一张包含地理位置信息和被采访人身份证照片的照片，成功证明自己当时处于工作状态，获赔129800余元。

　　这起案件引发了广泛关注。专家指出，劳动者在被公司违法辞退后，应第一时间了解自身权益，查找法律规定、公司规章制度和劳动合同。若与公司协商不成，可保留我搜索到的资料资料，并向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　类似案例中，劳动者因伪造证据索赔668万元却被判罚10万元的事件也提醒人们，诚信是法律诉讼的基础。法院对提交虚假证据的行为予以严厉处罚，以维护司法公正。

　　在本案中，男子通过合法途径维权，最终获得赔偿。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位必须依法行事，尊重并保护劳动者的合法权益。

　　专家建议，劳动者在遇到类似情况时，应保持冷静和耐心，积极寻求法律援助。同时，用人单位也应完善内部管理机制，避免因程序不当引发不必要的法律纠纷。

　　这起案件再次强调了劳动者维权的重要性。只有通过合法途径维护自身权益，才能真正保障自己的合法权益不受侵害。希望更多劳动者能够从中吸取经验，学会用法律武器保护自己。