近日，关于海尔集团要求员工“强制双休”的消息在网络上引发热议。有报道称，海尔集团内部发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门(包括研发、市场等)实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的需提前一周审批。然而，海尔集团对此进行了否认，并澄清称并未发布相关通知，不清楚该消息的来源。

　　海尔集团相关负责人在接受媒体采访时表示，公司坚决抵制无效加班和形式化出勤，致力于提升员工的工作体验。他们强调，虽然公司确实在推进优化工作流程和提高效率的措施，但并未强制要求员工双休。此外，海尔集团董事局主席周云杰也在接受采访时提到，公司正在通过多种方式改善员工的工作环境和福利待遇。

　　尽管如此，有报道指出，在海尔集团的产销旺季，员工的工作时长往往超过12小时，甚至周末也需要单独申请批示才能休息。这一情况与“强制双休”的传闻形成了鲜明对比，引发了外界对海尔集团工作制度的进一步关注。

　　值得注意的是，海尔集团近年来在企业管理和员工福利方面进行了一系列改革。例如，公司推行线上云文档交流、会议纪要由AI自动生成等措施，旨在减少无效会议和提高工作效率。同时，公司还鼓励员工双人拼房以提高生活品质。

　　对于外界的质疑，海尔集团表示将加强内部沟通，确保政策传达的准确性和透明度。公司还承诺将继续优化员工福利制度，努力营造一个健康、高效的工作环境。

　　海尔集团否认了“强制双休”的传闻，并强调公司始终以提升员工体验为核心目标。未来，随着企业反内卷趋势的持续发酵，更多企业可能会效仿海尔集团，探索更加人性化的工作管理模式。