2025年9月，特斯拉向首席执行官埃隆·马斯克提出一项前所未有的薪酬方案，其潜在价值高达1万亿美元，成为美国企业史上罕见的“天价薪酬”。这一方案旨在激励马斯克在未来十年继续领导特斯拉，推动公司实现长期增长目标。

　　根据披露的文件，该薪酬计划的初始估值为878亿美元，若马斯克完成全部业绩目标并获得所有限制性股票，其总价值可能膨胀至约1万亿美元。这一薪酬方案要求马斯克参与董事会制定的长期CEO接班人计划，否则将无法获得最后阶段的绩效奖励。

　　该方案设定了一系列极具挑战性的业绩目标，包括将特斯拉市值从当前约1万亿美元提升至8.5万亿美元，以及实现交付2000万辆汽车、1000万FSD订阅及4000亿美元利润等目标。此外，特斯拉还计划通过拓展自动驾驶出租车(robotaxi)业务和人形机器人技术(如Optimus)进一步推动市值增长。

　　马斯克若全额兑现该薪酬方案，其个人财富将突破万亿美元，成为“万亿富翁”。然而，这一目标的实现依赖于特斯拉在技术创新、市场扩张和资本市场的多重突破。例如，马斯克曾预测，人形机器人Optimus可能推动特斯拉市值达到25万亿美元。

　　外界对这一薪酬方案的评价褒贬不一。部分观点认为，该方案可能激励马斯克长期留任并推动公司创新，但也有质疑其风险与回报的平衡性。此外，特斯拉董事会需在股东会议上投票批准该方案，其最终结果将直接影响公司治理和股东利益。

　　综上，特斯拉的这一薪酬方案不仅反映了马斯克在特斯拉战略中的核心地位，也折射出科技公司对顶尖人才的激励机制与企业长期发展的博弈。